BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Har du lyst til ledelse af et stort pleje- og omsorgscenter, hvor der er et tæt og givende samarbejde med det omgivende lokalsamfund og hvor centeret opleves som en lille landsby, så læs mere om centerlederjobbet på Skovvænget herunder.
Om jobbet
Som centerleder på Skovvænget vil du blive en del af et ledelsesteam bestående af dig og to teamledere. Du vil få det overordnede ansvar i lederteamet, men mange af de ledelsesmæssige opgaver vil I dele imellem jer. Boligerne på Skovvænget er en blanding af almene plejeboliger og boliger til demente borgere. Du bliver leder for en gruppe engagererede, stabile og fagligt dygtige medarbejdere, der motiveres af et tæt samarbejde med borgere og pårørende.
Medarbejderne forventer, at du er en synlig leder for alle, og at du har en involverende ledelsesstil, hvor du samtidig er dygtig til at sætte retning med afsæt i kerneopgaven. Kerneopgaven på omsorgsområdet er at samarbejde med borgeren om et selvstændigt, meningsfuldt og aktivt liv – hele livet. Som centerleder forventes det, at du har evnerne til at styrke sammenhængskraften på Skovvænget på tværs af fagligheder og afdelinger, så der kan opstå en endnu større videndeling og en endnu stærkere vi-følelse blandt alle. Du skal kunne forstyrre og udfordre ”plejer” og sammen med medarbejderne udvikle praksis til et højere niveau på tværs af arbejdsfællesskaber og fagligheder.
Du bliver en del af et læringsfællesskab i centerledergruppe, der har megen erfaring og gode ledelseskompetencer, hvor åben dialog og stærke relationer vægtes højt i det tværgående ledelsessamarbejde. Du vil opleve en høj grad af vilje til sparring på tværs blandt lederkolleger, og det forventes, at du bidrager med din egen ledelseserfaring i det tværgående samarbejde og i den sammenhæng sætter dine styrker og udfordringer i spil.
Viborg Kommune har indgået aftale med regeringen om en Velfærdsaftale på ældreområdet, der har til formål at fritage kommunen for en række regler og retningslinjer.
Målet er at kunne tilbyde borgerne øget nærhed og omsorg, og i højere grad at kunne imødekomme den enkeltes ønsker og behov. Arbejdet med Velfærdsaftalen er godt i gang, og som centerleder vil du være ansvarlig for, at Skovvænget er en aktiv part i den videre proces. Du kan læse mere om det igangværende arbejde med Velfærdsaftalen på ældreområdet her.
Om dig
Skovvængets størrelse fordrer, at du har ledelseserfaring og arbejder struktureret i din ledelsespraksis. Vi forventer, at du i samarbejdet med medarbejderne kontinuerligt skaber refleksioner over den daglige drift og har modet til at afprøve nye metoder eller indsatser og formår at få alle med, når der indføres nye tiltag, der vedrører alle. Du lægger vægt på fortsat at udvikle den gode og attraktive arbejdsplads og understøtte det eksisterende samarbejde med lokalsamfundet, som er er særkende for netop Skovvænget.
Vores øvrige forventninger til dig er, at du:
- har ledelseserfaring, og at du har en lederuddannelse på diplomniveau eller har påbegyndt en sådan
- har erfaring med ledelse i en politisk styret organisation og gerne erfaring med ledelse af ledere
- har erfaring med økonomistyring og budgetlægning
- er stærk i din skriftlige og mundtlige kommunikation
- sætter holdet med de relevante faglige kompetencer for borgerne
- kan se værdien i et stærkt tværfagligt samarbejde på tværs af afdelinger og drives af at sætte det tydeligere på dagsordenen
- er god til at skabe stærke relationer til pårørende, frivillige, samt interne- og eksterne samarbejdspartnere
Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk.
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en Sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.
Ansøgningsfrist
Frist for ansøgning er den 12. juni 2023.
Samtaler
Der er i forbindelse med ansættelsesprocessen nedsat et indstillingsudvalg bestående af Leder af Pleje- og Omsorgscentrene, ledelsesrepræsentant og med medarbejderrepræsentanter.
1. samtale afholdes 15. juni 2023 og 2. samtale afholdes den 22. juni 2023.
For ansøgere, der går videre til 2. samtale, bliver der udarbejdet en personprofil, og i den forbindelse vil der være et interview med en konsulent fra Viborg Kommunes HR-afdeling.
Få mere at vide om stillingen
Har du lyst til at vide mere om Pleje- og Omsorgscenter Skovvænget og stillingen som centerleder, kan du læse mere i job-- og kompetenceprofilen.
Du er også velkommen til at kontakte Leder af Pleje- og Omsorgscentrene Karen Holdsbjerg-Larsen på telefon 87 87 65 01 eller teamleder Lone Lam-Blendstrup på telefon 87 87 61 72
Løn og ansættelse
Løn og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst.
Ansættelse er pr. 1.august 2023.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Viborg Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Pleje- og Omsorgscenter Skovvænget, Skovvejen 47, 8850 Bjerringbro
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 12-06-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://viborg.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=cc1f332d-f365-4dd7-9dfc-2397a1d5b26e
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5840073